2026年10月労働法・社会保険法改正！人事が今すぐ確認すべき実務変更点まとめ
ニュース 2026/10/01公開
Contents はじめに1. カスハラ・求職者等セクハラ防止措置の義務化2. 短時間労働者の社会保険適用拡大（賃金要件の撤廃）3. 同一労働同一賃金のガイドライン改正と労働条件明示4. 令和8年度 ･･･
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働き方改革
「土日も休まず働く」が美徳？私が週40時間の労働時間を守る理由と、そのための「AI活用術」。
女性活躍 2026/07/17公開
Contents はじめに■ 「本末転倒」な専門家にはなりたくない■ 週40時間を実現する鍵は「積極的なAI活用」■ 効率化で生まれた時間を「あなたに寄り添う時間」に■ 誰もが「心豊かに働ける社会」を ･･･
障害者雇用率2.7％時代へ！2026年7月、その背景と企業が取るべき行動
働き方改革 2026/07/01公開
Contents 2026年7月、障害者雇用率が2.7％に引き上げられる背景とは？背景にある社会的、法的要因過去の法定雇用率の推移とその意義障害者雇用の現状と課題国が目指す政策目標とそのビジョン企業に ･･･
本当にあった怖い雇用契約書④無期転換の2024年法改正の無知
働き方改革 2026/04/20公開
Contents 【おさらい】そもそも無期転換ルールとは？無期転換ルールの定義と目的法改正の経緯：2024年4月改正のポイント労働契約法と無期転換の関係性特例措置とその適用範囲2024年の義務化が企業 ･･･
本当にあった怖い雇用契約書③30分単位未満切捨ての勤務時間契約
働き方改革 2026/03/17公開
Contents はじめに結論1. 法的根拠：賃金全額払いの原則2. 唯一認められている「30分単位」の特例3. 雇用契約書に「30分単位」と書くリスク実務上のアドバイスはじめに ご相談 ･･･
「伝わっていなければ、言っていないのと同じ」心理的安全性の原則論
女性活躍 2026/01/18公開
Contents はじめに4つの視点1. 心理的安全性の確保と「質問の歓迎」2. 認知的負荷を考慮した「スモールステップ」3. 「ティーチング」と「コーチング」の使い分け4. 法改正や最新情報の「背景 ･･･
初めての一般事業主行動計画策定ガイド：公表・周知のポイントとは？
女性活躍 2025/11/04公開
Contents 一般事業主行動計画とは？女性活躍推進法と一般事業主行動計画の関係一般事業主行動計画における目的と意義対象企業と法律上の義務計画策定の基本的なフロー初めての行動計画の策定時に押さえるべ ･･･
【社労士・FP監修】2025年10月施行 改正育児介護休業法！対応が必須の柔軟な働き方と就業規則の重要チェックポイント
女性活躍 2025/10/01公開
Contents イントロダクション：法改正は「コスト」ではなく「戦略的な投資」【令和7年4月1日施行済】育児支援の核心：3歳から小学校就学前までの柔軟な働き方義務付けのポイント：5つの選択肢から2つ ･･･
神奈川県の中小企業のみなさまへ「令和7年度多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金」のご紹介
採用・雇用 2025/07/31公開
Contents 神奈川県「令和7年度多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金」（最大１２０万円）奨励金の目的対象となる事業者奨励金のコースと取り組み内容申請期間と申請方法交付までの流れ＜まとめ＞ ･･･
「かわさき☆えるぼし」と国の「えるぼし」の違い
女性活躍 2025/07/07公開
Contents 川崎版えるぼしについて「かわさき☆えるぼし」と国の「えるぼし」の比較ポイント解説1. 国の「えるぼし」は “客観的な数値”、川崎版は “実践的な取 ･･･
