「土日も休まず働く」が美徳？私が週40時間の労働時間を守る理由と、そのための「AI活用術」。
採用・雇用 2026/07/17公開
Contents はじめに■ 「本末転倒」な専門家にはなりたくない■ 週40時間を実現する鍵は「積極的なAI活用」■ 効率化で生まれた時間を「あなたに寄り添う時間」に■ 誰もが「心豊かに働ける社会」を ･･･
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労働管理
障害者雇用率2.7％時代へ！2026年7月、その背景と企業が取るべき行動
採用・雇用 2026/07/01公開
Contents 2026年7月、障害者雇用率が2.7％に引き上げられる背景とは？背景にある社会的、法的要因過去の法定雇用率の推移とその意義障害者雇用の現状と課題国が目指す政策目標とそのビジョン企業に ･･･
労働保険料「年度更新」＆社会保険「算定基礎届」の提出〆切は7/10です
起業者向け 2026/06/25公開
毎年7月は労働保険料「年度更新」＆社会保険「算定基礎届」の提出月となっております まだ未提出の場合は忘れずに10日までに提出してください Contents 1. 労働保険「年度更新」のための準 ･･･
本当にあった怖い雇用契約書④無期転換の2024年法改正の無知
採用・雇用 2026/04/20公開
Contents 【おさらい】そもそも無期転換ルールとは？無期転換ルールの定義と目的法改正の経緯：2024年4月改正のポイント労働契約法と無期転換の関係性特例措置とその適用範囲2024年の義務化が企業 ･･･
本当にあった怖い雇用契約書②定年60歳（延長なし）
採用・雇用 2026/02/16公開
Contents はじめに60歳定年制そのものの是非1. 「60歳定年」の有効性と義務の峻別2. 【重要】2025年4月からの「経過措置」終了3. 70歳までの就業確保措置（努力義務）まとめ：社労士と ･･･
本当にあった怖い雇用契約書①試用期間について
起業者向け 2026/02/03公開
Contents 『雇用契約書』きちんとアップデートできてますか？1. どこが「おかしい」のか？2. 2024年4月改正法に基づく「更新上限」の明示ルール3. 社会保険労務士として推奨する修正案4. ･･･
「社会人2年目になったら手取りが減った」問題について
労働管理 2026/01/30公開
Contents はじめに手取りが減少する理由1. 住民税の「後払い」システム2. 社会保険料の「標準報酬月額」改定3. 昇給額 vs 控除増4. その他意外な盲点2年目社員の「手取り逆転」シミュレー ･･･
＜注意喚起＞「失業保険の金額・期間を増やせる」とうたう申請サポートにご注意ください
ニュース 2026/01/20公開
Contents はじめに3つの手口1. 離職理由の強引な「特定受給資格者」への書き換え2. 「就職困難者」への認定誘導（虚偽の診断書など）3. 社会保険（傷病手当金）との組み合わせ注意すべきリスク近 ･･･
「伝わっていなければ、言っていないのと同じ」心理的安全性の原則論
外国人雇用 2026/01/18公開
Contents はじめに4つの視点1. 心理的安全性の確保と「質問の歓迎」2. 認知的負荷を考慮した「スモールステップ」3. 「ティーチング」と「コーチング」の使い分け4. 法改正や最新情報の「背景 ･･･
＜コラム＞社員満足度が低い会社がやりがちなワナ～6か月定期券～
採用・雇用 2026/01/16公開
Contents はじめに 会社側の視点：メリットとデメリットメリット デメリット（事務負担とリスク）従業員側の視点：満足度への影響 払い戻しルールの明文化「実費精算（実出勤日数）」への移行まとめはじ ･･･