本当にあった怖い雇用契約書②定年60歳（延長なし）
採用・雇用 2026/02/16公開
Contents はじめに60歳定年制そのものの是非1. 「60歳定年」の有効性と義務の峻別2. 【重要】2025年4月からの「経過措置」終了3. 70歳までの就業確保措置（努力義務）まとめ：社労士と ･･･
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就業規則
本当にあった怖い雇用契約書①試用期間について
起業者向け 2026/02/03公開
Contents 『雇用契約書』きちんとアップデートできてますか？1. どこが「おかしい」のか？2. 2024年4月改正法に基づく「更新上限」の明示ルール3. 社会保険労務士として推奨する修正案4. ･･･
＜コラム＞社員満足度が低い会社がやりがちなワナ～6か月定期券～
女性活躍 2026/01/16公開
Contents はじめに 会社側の視点：メリットとデメリットメリット デメリット（事務負担とリスク）従業員側の視点：満足度への影響 払い戻しルールの明文化「実費精算（実出勤日数）」への移行まとめはじ ･･･
会社による給与振込口座・支店の指定と手数料負担について
採用・雇用 2025/11/13公開
Contents 給与振込口座・支店の会社指定の合法性 指定口座以外への振込手数料差し引きの可否労働基準法の原則全額払いの原則の例外 手数料負担の考え方（実務上の解釈）補足：デジタル払い（賃金の資金 ･･･
初めての一般事業主行動計画策定ガイド：公表・周知のポイントとは？
働き方改革 2025/11/04公開
Contents 一般事業主行動計画とは？女性活躍推進法と一般事業主行動計画の関係一般事業主行動計画における目的と意義対象企業と法律上の義務計画策定の基本的なフロー初めての行動計画の策定時に押さえるべ ･･･
【社労士・FP監修】2025年10月施行 改正育児介護休業法！対応が必須の柔軟な働き方と就業規則の重要チェックポイント
女性活躍 2025/10/01公開
Contents イントロダクション：法改正は「コスト」ではなく「戦略的な投資」【令和7年4月1日施行済】育児支援の核心：3歳から小学校就学前までの柔軟な働き方義務付けのポイント：5つの選択肢から2つ ･･･
神奈川県の中小企業のみなさまへ「令和7年度多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金」のご紹介
女性活躍 2025/07/31公開
Contents 神奈川県「令和7年度多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金」（最大１２０万円）奨励金の目的対象となる事業者奨励金のコースと取り組み内容申請期間と申請方法交付までの流れ＜まとめ＞ ･･･
助成金と補助金の違いを簡単解説！受給までの流れもチェック
就業規則 2024/11/11公開
Contents 助成金と補助金とは？助成金の定義補助金の定義助成金と補助金の違い目的の違い管轄の違い応募・審査プロセスの違い受給しやすさの違い助成金と補助金の代表的な例代表的な助成金の種類代表的な補 ･･･
最近増えているハラスメント案件（BtoB型カスハラ）
起業者向け 2024/09/11公開
Contents 最近多いご相談メールやチャットでの社内・社外トラブルメール・チャットでのトラブルを起こす人のプロファイルこの事例の多い年齢層などの特徴BtoB型ハラスメント（カスハラ）を受けた場合の ･･･
重要な7月の労務管理：社労士として考える対策と注意点
起業者向け 2024/07/03公開
Contents はじめに7月の労務管理の重要性本記事の目的7月に行うべき労務手続き算定基礎届の提出労働保険年度更新手続き高年齢者雇用状況報告書の提出障害者雇用状況報告書の提出7月の労務管理における主 ･･･
