本当にあった怖い雇用契約書①試用期間について

『雇用契約書』きちんとアップデートできてますか？

個人の方から相談があった件で、とても変な本当にあった試用期間についての相談です

期間の定めあり
2026 年 2 月１日～2026 年 3 月 31 日
その後、3 か月ごとに自動更新。最長で 60 歳を迎える月の末日まで
試用期間
2026 年 2 月 1 日～2026 年 4 月 30 日

上記の書き方ってこれでいいのですか？
期間の定めと試用期間があっていない感じがするのですが？

上記について、この記載には「法的な不整合」と「運用上のリスク」の2点が潜んでいます。

特に2024年（令和6年）4月の労働条件明示ルールの改正、および2026年現在の実務慣行に照らして整理します。

1. どこが「おかしい」のか？

一番の問題は、「最初の契約期間（2ヶ月）」よりも「試用期間（3ヶ月）」の方が長いことです。

• 論理的な矛盾： 2026年3月31日に最初の契約が終了するのに、試用期間は4月30日まで続くことになります。「一度契約が切れるのに、試用（見極め）だけが継続する」というのは、契約の独立性を考えると不自然です。

• 実務上のリスク： もし3月末で「更新しない（雇止め）」と判断した場合、それは「契約期間満了」なのか、「試用期間中の適格性判断による本採用拒否」なのかが曖昧になります。後者の場合、解雇権濫用法理に近い厳しい判断を迫られるリスクがあります。

2. 2024年4月改正法に基づく「更新上限」の明示ルール

2026年現在、有期雇用契約においては「更新上限（通算契約期間や更新回数の上限）」がある場合、その内容と理由を明示しなければなりません。

ご提示の「最長で60歳を迎える月の末日まで」という記載は、この「更新上限」に該当します。この場合、なぜその上限を設けるのか（例：定年年齢と合わせるため、等）を、新しく契約する際や上限を新設・短縮する際に説明する義務があります。

3. 社会保険労務士として推奨する修正案

実務的には、以下のいずれかの形に整えるのが一般的です。

【案A】最初の契約期間を試用期間に合わせる（推奨）

最初の契約でしっかり適格性を見極めるパターンです。

雇用期間： 2026年2月1日 ～ 2026年4月30日

試用期間： 上記期間を試用期間とする

更新の有無： 更新する場合がある（3ヶ月ごとに更新）。

更新上限： 満60歳に達する月の末日を上限とする。

【案B】試用期間を最初の契約期間内に収める

雇用期間： 2026年2月1日 ～ 2026年3月31日

試用期間： 2026年2月1日 ～ 2026年3月31日

（※4月1日の更新以降は本採用とする運用）

4. 社労士として見逃せない「無期転換ルール」の罠

3ヶ月ごとの「自動更新」で「60歳まで」とすると、多くの場合、途中で「5年（無期転換ルール）」の壁に当たります。

• 2026年2月〜： 3ヶ月更新を繰り返す。

• 2031年2月〜： 通算5年を超えた時点で、労働者に「無期転換申込権」が発生します。

💡 まとめ：チェックポイント

• 試用期間 ≦ 契約期間 になっているか？

• 更新上限の理由説明 がなされているか？（2024年改正対応）

• 「自動更新」という表現は、雇止めを困難にするため、「更新の判断基準に基づき判断する」という表現への変更を検討したか？