フリーランス必見！新法で知っておくべきポイント

はじめに：フリーランス新法の概要

　フリーランスとして働く個人事業主にとって、安心して業務を遂行できる環境が必要となっています。
そんな中で、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が新たに制定されました。
　このフリーランス新法は、2024年11月1日に施行され、業務委託契約に関する不透明さや不公平な取引条件の改善を図ることを目的としています。これにより、フリーランスが安心して活動できる環境が整えられ、健全な取引が促進されることが期待されています。

 

フリーランス新法の目的と背景

　フリーランス新法の導入は、フリーランス人口の増加に伴う労働環境の改善を主な目的としています。従来、フリーランスは労働基準法の保護を受けられないため、契約条件の一方的な変更や報酬不払いといった問題が頻発していました。
　一方で、フリーランスを取り巻く労働環境の整備が求められている状況にあります。この新法は、こうした背景を受けて、フリーランスが安心して働ける環境を整備することを目的にしています。

 

フリーランス・事業者間取引適正化等法の成立の経緯

　フリーランス新法の成立への道のりは、2023年4月28日に国会での法案可決から始まります。その後、2023年5月12日に公布され、2024年11月1日からの施行が正式に決定されました。この法律の施行には、公正取引委員会をはじめ、中小企業庁や厚生労働省といった関係機関がその役割を担っており、フリーランスが適正な取引条件で業務を遂行できるよう支援していく体制が整備されています。

 

 

新法の施行スケジュール

施行日と適用開始の期日

　フリーランス新法は、2024年11月1日に施行されています。この法律は、フリーランスや個人事業主が安心して業務委託契約を行えるような環境を整備することを目的としており、業務の受託時に発生するさまざまな問題の予防と解決を図ります。
　施行日は、その適用開始日として重要であり、この日から、すべてのフリーランス契約には新しい法律の規定が適用されることになります。公正取引委員会をはじめとする関係機関が、法律の施行を監督し、フリーランスの権利を保護するための体制を整えていきます。

 

移行期間と経過措置

　新法が施行されるまでには、移行期間が設けられています。この期間には、発注企業とフリーランスの間での取引が円滑に進むように、法律の規定に基づいた準備が求められます。この期間中、発注企業は新法の施行に向けて契約内容の見直しや業務委託契約の適正化を進める必要があります。さらに、間に合わない場合の経過措置として一定の猶予期間が提供されることも考慮されています。フリーランスの方々も、自身の契約内容を再確認し、法的に適切な取引が行われるよう配慮が求められます。新法の施行により、フリーランスの安心した就業が可能になることを目指しています。

 

フリーランス新法がもたらす主な変更点

取引条件の明示義務

　フリーランス新法では、発注事業者が業務委託契約を行う際に契約内容を明示する義務が強化されました。具体的には、契約の条件や報酬に関する情報を明確に書面で示すことが求められています。これにより、フリーランスの方々は事前に取引条件を把握し、安心して仕事を進められる環境が整うことになります。この変更は、契約内容が曖昧であったために生じていた誤解やトラブルを未然に防ぐことを目的としています。

 

報酬不払い等の禁止行為

　フリーランス新法は、発注者による報酬不払いといった不当な行為を禁止し、フリーランスの経済的な権利を守ることを目的としています。報酬は契約により定められた期日、通常は業務完了から60日以内に支払われるべきとされています。これにより、報酬の遅延や不払いに悩むフリーランスを保護し、安定した収入を確保するための措置が施されています。公正取引委員会などの関係機関も、これらの義務履行を監督しています。

 

発注企業が守るべき義務

　新法に基づいて、発注企業にはフリーランスを適切に扱うための義務が課されています。具体的には、業務委託契約に関する透明性の確保や労働環境の整備、さらにパワハラなどの不当な扱いの禁止が定められています。発注企業は、フリーランスがより良い就業環境で働けるように努めなければなりません。これらの義務を遵守することにより、企業とフリーランスが信頼関係を築き、持続可能な業務関係を築くことが期待されています。

 

フリーランスにとってのメリット

安心して働ける環境づくり

　2024年11月1日に施行されるフリーランス新法は、フリーランスとして働く個人事業主にとって非常に注目すべき法改正です。この新法の導入により、フリーランスは業務委託の際に安心して取引を行うことができます。公正取引委員会や中小企業庁、厚生労働省の指導のもと、発注企業に対する契約条件の明示義務や報酬支払いの規定が整備されることで、フリーランスが不当な扱いを受けるリスクが軽減されます。これにより、フリーランスはパワハラなどの不当な圧力に晒されることなく、自身のスキルを存分に発揮することができるでしょう。

 

権利の保護とトラブルの軽減

　フリーランス新法は、フリーランスの権利を明確にし、トラブルの軽減に寄与します。契約内容が書面で明示されることで、業務委託の相互理解が深まり、万が一の不払いなどの問題に迅速に対応できる仕組みが整備されます。さらに、異議申し立て窓口が設けられることで、フリーランスが安心して相談できる環境が整い、契約トラブルの未然防止が可能になります。このように、新法の施行により、フリーランスの就労環境は確実に改善され、より多くの人々がフリーランスとして活躍することで、多様な能力が社会に貢献する環境が実現されることが期待されます。

 

新法に基づくフリーランスの義務

契約内容の遵守義務

　フリーランス新法では、個人事業主としてのフリーランスは業務委託契約における契約内容を遵守する義務が求められます。2024年11月1日から施行されるこの新法は、公正取引委員会や中小企業庁によって施行され、フリーランスと発注事業者との契約内容を明確にすることを目的としています。これにより、パワハラや不公正な取り扱いを防ぎ、フリーランスが安心して業務に専念できる環境を整えることが重要とされています。

 

申出・異議申し立て窓口の利用法

　新法では、フリーランスのための申出および異議申し立て窓口が設置されます。この窓口を通じて、業務委託契約に関するトラブルや報酬の不払いといった問題に対して迅速に対応できるようになっています。特に、契約内容の不明瞭な点や報酬支払いの遅延といったトラブルが発生した場合、フリーランスは自身の権利を守るために窓口を積極的に利用することが推奨されます。この新法によって、フリーランスはより公正で透明性の高い取引条件の中で働けることになります。

 

発注企業にとっての注意点

新法に基づく対応準備

　 発注企業にとって、フリーランス新法の施行に伴う対応準備は必須となります。この新法は、フリーランスと事業者間の取引の適正化を目的としており、2024年11月1日から施行されます。発注企業は、フリーランスとの業務委託契約を適切な形で書面に明示する義務を持ちます。公正取引委員会や中小企業庁が提示するガイドラインに従って契約内容をしっかりと定め、報酬の支払いを60日以内に行う必要があります。さらに、募集情報の適切な表示や、フリーランスに対する不当な扱いを避けることが求められます。このような義務を怠ると、信頼を失ったり法的なペナルティが課されたりする恐れがあります。

 

トラブル回避のためのポイント

　 フリーランス新法の施行により、発注企業はトラブル回避のための新たなアプローチが必要です。まず、業務委託契約を結ぶ際には、契約内容を明確にすることが重要です。これにより、契約不履行や報酬不払いなどのトラブルを防ぐことができます。また、発注企業はフリーランスの労働環境を整備する努力義務があるため、業務を遂行する上での適切なサポートを提供することも大切です。例えば、フィードバックを適時に提供したり、パワハラの防止策を講じたりすることが考えられます。さらに、トラブル発生時には、設置された「フリーランス・トラブル110番窓口」を活用し、速やかに解決策を模索することが推奨されます。これらのポイントをしっかり押さえておくことで、発注企業としての信頼を築くことができるでしょう。

 

よくある質問と回答

新法に関する一般的な疑問とその対策

　フリーランス新法についての一般的な疑問は多岐にわたります。一番多い質問の一つは、「この法律はどのようなフリーランスに適用されますか？」というものです。この法律は、特定の契約形態に限られず、業務委託契約を行うすべてのフリーランスに適用されます。従業員を使用しない個人事業主が対象で、フリーランスという働き方の特性に対応した法整備が施されています。

　施行は2024年11月1日からとなっており、契約書の書面での明示や報酬の早期支払いなどが義務化されます。公正取引委員会と厚生労働省が監督する形で進められます。この法律により、パワハラや不当な報酬削減といった問題も改善されることが期待されています。

 

実際のトラブル事例とその解決法

　実際のトラブル事例としては、業務委託契約における報酬の不払いが典型的です。例えば、あるフリーランスのイラストレーターが契約に基づき仕事を完了したにもかかわらず、発注企業が報酬を支払わないというケースがあります。この場合、フリーランス新法では報酬の支払い期限を厳格に定めており、60日以内の支払い義務があります。

　こうしたトラブルを解決するために、フリーランスはまず契約内容を確認し、正式な請求手続きをとることが重要です。それでも支払いが行われない場合は、公正取引委員会へ申し立てを行うことができます。また、フリーランス・トラブル110番窓口も用意されており、法律的なアドバイスを受けることが可能です。

 

おわりに：フリーランス新法の展望と未来

フリーランス市場への影響

　フリーランス新法の施行により、フリーランスの方々にとって、より安全で公正な取引環境が整えられることが期待されています。この法律は、フリーランス市場が抱えていた不透明な契約条件や不当な取り扱いが減少することで、フリーランスとして働く個人事業主に安心感をもたらします。こうした透明性の向上は、フリーランスとして新たに活動を始めようとする人々にとっても、参入のハードルを下げる要因となります。結果として、フリーランス人口のさらなる増加と市場の活性化が期待されています。

 

今後の法改正の可能性と動向

　2024年11月1日に施行されるフリーランス新法ですが、その効果を見極めながら、今後も法改正が行われる可能性があります。公正取引委員会や中小企業庁、厚生労働省は、フリーランスの働く環境の変化や市場に応じて、新たな課題にも対応するための検討を行うことが予想されます。特に、デジタル化が進む中で新しい働き方が生まれることにより、フリーランスと企業との業務委託契約やパワハラ防止策など、新たな法律の整備が求められるかもしれません。業界全体でのフィードバックを基に、より良い制度へと進化していくことが期待されます。