＜注意喚起＞「失業保険の金額・期間を増やせる」とうたう申請サポートにご注意ください
ニュース 2026/01/20公開
Contents はじめに3つの手口1. 離職理由の強引な「特定受給資格者」への書き換え2. 「就職困難者」への認定誘導（虚偽の診断書など）3. 社会保険（傷病手当金）との組み合わせ注意すべきリスク近 ･･･
よかよかFP社労士事務所 > 労働管理
労働管理
「伝わっていなければ、言っていないのと同じ」心理的安全性の原則論
採用・雇用 2026/01/18公開
Contents はじめに4つの視点1. 心理的安全性の確保と「質問の歓迎」2. 認知的負荷を考慮した「スモールステップ」3. 「ティーチング」と「コーチング」の使い分け4. 法改正や最新情報の「背景 ･･･
＜コラム＞社員満足度が低い会社がやりがちなワナ～6か月定期券～
採用・雇用 2026/01/16公開
Contents はじめに 会社側の視点：メリットとデメリットメリット デメリット（事務負担とリスク）従業員側の視点：満足度への影響 払い戻しルールの明文化「実費精算（実出勤日数）」への移行まとめはじ ･･･
会社による給与振込口座・支店の指定と手数料負担について
採用・雇用 2025/11/13公開
Contents 給与振込口座・支店の会社指定の合法性 指定口座以外への振込手数料差し引きの可否労働基準法の原則全額払いの原則の例外 手数料負担の考え方（実務上の解釈）補足：デジタル払い（賃金の資金 ･･･
初めての一般事業主行動計画策定ガイド：公表・周知のポイントとは？
女性活躍 2025/11/04公開
Contents 一般事業主行動計画とは？女性活躍推進法と一般事業主行動計画の関係一般事業主行動計画における目的と意義対象企業と法律上の義務計画策定の基本的なフロー初めての行動計画の策定時に押さえるべ ･･･
退職代行「モームリ」の今回の件について
採用・雇用 2025/10/23公開
Contents はじめに 捜査の焦点となっている容疑(1) 非弁行為（弁護士法第72条違反の疑い）(2) 非弁提携（弁護士法第74条違反の疑い）退職代行サービスにおける合法・違法の境界線社会的背景と ･･･
【社労士・FP監修】2025年10月施行 改正育児介護休業法！対応が必須の柔軟な働き方と就業規則の重要チェックポイント
女性活躍 2025/10/01公開
Contents イントロダクション：法改正は「コスト」ではなく「戦略的な投資」【令和7年4月1日施行済】育児支援の核心：3歳から小学校就学前までの柔軟な働き方義務付けのポイント：5つの選択肢から2つ ･･･
神奈川県の中小企業のみなさまへ「令和7年度多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金」のご紹介
外国人雇用 2025/07/31公開
Contents 神奈川県「令和7年度多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金」（最大１２０万円）奨励金の目的対象となる事業者奨励金のコースと取り組み内容申請期間と申請方法交付までの流れ＜まとめ＞ ･･･
「かわさき☆えるぼし」と国の「えるぼし」の違い
働き方改革 2025/07/07公開
Contents 川崎版えるぼしについて「かわさき☆えるぼし」と国の「えるぼし」の比較ポイント解説1. 国の「えるぼし」は “客観的な数値”、川崎版は “実践的な取 ･･･
なんだか元気が出ない…それ、五月病かも？症状と解消法を解説
労働管理 2025/05/12公開
Contents 五月病とは何か？その基本知識五月病の定義：正式な疾患ではなく適応障害の一種五月病が起こる背景と特定の季節の関係性五月病の症状：身体的・精神的不調五月病は誰にでも起こる？なりやすい人の ･･･
